作为券商开拓服务客户通道、增强粉丝黏性和提高用户转化率的主要方式之一，在线直播已经成为当下券商行业的潮流。而在券商的日常招聘工作中，除传统投递简历的互联网招聘平台外，视频、直播等新型招聘方式也越来越多地被使用。

　　2月16日，国金证券通过抖音、快手、B站、新浪视频以及视频号等平台进行了新员工招聘直播。此次线上直播招聘瞄准“Z世代”，旨在为年轻一代开辟了解中国资本市场业务的窗口，两小时在线直播吸引了数万人的围观参与。

　　对于将招聘会搬到直播平台的做法，国金证券相关负责人坦言，过去更多地把“Z世代”作为潜在客户看待，现在也希望他们能够成为公司的一份子。在与“Z世代”的沟通过程中，需要更多的包容和同理心，他们表达能力和评判信息的能力很强。相比于传统的招聘形式，线上直播可以打破地域限制，及时关注线上留言互动，将招聘信息以最快的速度推送到有志于加入金融机构的人才面前，这有助于公司在人才吸引方面增强竞争优势，建立更好的拥抱“Z世代”的组织氛围。

　　“券商直播还需要注意在内容的审核和把控上加强合规，并完善客户适当性匹配等机制，规范开展相关业务。”该负责人强调，“目前，国金证券已经建立了完善的内容审核、投资者适当性匹配等机制，相应的内容可触达适合的客户。”(谭一凡)

（文章来源：上海证券报·中国证券网）