“太棒了，太有成就感了！没想到一线的技术工人也能被评为高技能人才。”据本报报道，12月13日，福建省闽发铝业股份有限公司挤压车间工友们围在一起，纷纷为刚刚获评“高技能人才”称号的一线技术工人刘老二点赞。

　　所谓的“好政策”，正是泉州在全省率先探索的高技能人才直接认定试点工作，对在泉州市用人单位生产实践中具有精湛专业技能，业绩突出、贡献较大，被行业或企业公认达到高级工(三级)或技师(二级)水平的技能人才，予以直接认定为泉州高技能人才(高级工)或泉州高技能人才(技师)，并对用人单位及个人给予相应的技能人才扶持措施。首批获认定的68名高技能人才涉及模型制作工、涂装工、镀层工等。

　　“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量”，技能强才能国强。当前，我国正从制造业大国向制造业强国迈进、由高速增长转向高质量发展，客观上对人才素质、人才技能提出了更高要求。然而，我国技能人才总量仍然不足。只有加速高技能人才的培养，才能促进实体经济提质增效和转型升级，为实现高质量发展夯基垒土、提供强有力支撑。

　　而对于我市而言，我市实体经济发达，制造业是中流砥柱，技能型人才作为技术创新、企业转型、产业升级的中坚力量，是加快发展先进制造业、做强做大实体经济的重要支撑。技能人才兴，则城市产业强，高技能人才对于我市的意义相当重大。

　　要激发高技能人才的积极性和创造力，就必须厚待高技能人才。我们有必要细化、完善和创新技能人才优惠政策、配套措施，为技能人才成长提供强大动力。具体而言，可从三方面着手。

　　其一，畅通技能人才成长成才通道。健全技能人才评价机制，开展职业技能等级认定，发挥企业主体作用，鼓励企业自主开展技能等级认定，按规定落实职业培训补贴和相关待遇。譬如我市高技能人才直接认定政策，坚持“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的评价模式，突出职业能力和工作业绩，注重评价科技成果转化应用、解决生产难题、参与技术改造革新等方面的能力和贡献，打破了年龄、学历、资历、身份的限制，充分发挥企业在技能人才评价中的主体作用，让潜藏的“民间高手”得到权威认可。

　　其二，提高高技能人才收入水平，落实好高技能人才工资福利、津贴补贴、公共服务等相关待遇，为高技能人才成长创造更多条件。我市也给予技能人才一定的政策扶持，经认定为泉州高技能人才(高级工)的，用人单位与个人均有奖励。

　　其三，要提高技能人才地位，宣传高技能人才先进事迹，大力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围，增强高技能人才的自豪感和荣誉感，从而引导、激励更多劳动者特别是青年一代学技能、当技工、搞技术，以技能成才、用技能报国。

　　不必讳言，当前社会上仍存在一些不重视普通劳动者、不尊重技术工人的现象，再加上技能人才的报酬、发展空间存在短板，导致一些年轻人不愿从事技术工作，也无心提高技能。技能人才的新生力量不足，就会成为产业转型升级的一大瓶颈。因此，要优化技能人才培养机制、激励机制、管理机制，真正形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，推动我市高质量发展行稳致远。

（文章来源：泉州晚报）